God ledelse er ikke bare trivelig – den er helsefremmende
May 15, 2025Folk blir ikke syke av å ha det travelt. De blir syke av ikke å bli sett.
Sykefravær og stille oppsigelser oppstår sjelden tilfeldig. De er som regel symptomer på noe dypere – og mer ubehagelig. Dårlig ledelse. Et utrygt arbeidsmiljø. Mangel på tillit.
Likevel er det fortsatt vanlig å forklare sykefravær med "privat belastning" eller "hektisk periode".
Men hva hvis det ikke er jobben i seg selv som gjør folk slitne – men måten den ledes på?
Ser du symptomene, eller tør du lete etter årsaken?
Bak hvert sykefravær finnes det en grunn.
Spørsmålet er: Hva velger du som leder å se?
Det er enklere å telle dager enn å stille de vanskelige spørsmålene.
Det er tryggere å sende en blomsterbukett enn å se på seg selv.
Men den virkelige forskjellen skjer når du som leder tør å være ærlig:
– Hva slags arbeidsmiljø bidrar jeg til å skape?
– Hvordan påvirker min lederstil trivselen og helsen til medarbeiderne mine?
– Ser jeg folk – virkelig ser dem?
For sannheten er at stillheten sier noe.
Når folk slutter å bidra, trekker seg tilbake eller til slutt forsvinner ut døra – da handler det ofte om mer enn arbeidsoppgaver.
Det handler om følelsen av å ikke bli sett, verdsatt eller hørt.
Noen ganger er det sjefen som…
-
Ser forbi folk
-
Anerkjenner ikke innsats
-
Forveksler kontroll med trygghet
-
Glemmer forskjellen på tilstedeværelse og fravær
Resultatet?
-
Økende sykefravær
-
Lavere tillit
-
Tap av engasjement
-
Høye kostnader
-
Kompetanse som forsvinner i stillhet
Skal du forandre noe, kan du ikke fortsette som før
Endring starter ikke med HR eller sykefraværsrutiner.
Endring starter med deg – som leder og kulturbærer.
Det finnes ingen snarvei, men det finnes verktøy og innsikt som gjør reisen enklere:
-
Trygge relasjoner
-
Individtilpasset ledelse
-
Bevissthet om egne mønstre og reaksjoner
-
Åpenhet og mot til å være ekte
-
Systematisk arbeid med tillit, dialog og utvikling
God ledelse er ikke bare trivelig – den er helsefremmende
Vi i Din Omstilling tror ikke på quick-fix.
Vi tror på relasjonsledelse, psykologisk trygghet og på ledere som våger å gå foran med både styrke og sårbarhet.
Vil du bygge et arbeidsmiljø som reduserer sykefravær og øker engasjement?
Vil du forstå hva som faktisk ligger bak stille oppsigelser?
Da starter det med én ting:
Bevissthet.
Ta kontakt med oss.
Vi hjelper deg å styrke lederrollen – for mennesker som vil jobbe, men trenger å bli møtt riktig.