Investering i teamutvikling er avgjørende for å skape et sunt arbeidsmiljø og forbedre virksomhetens resultater.

Et godt teamarbeid er avgjørende for å håndtere utviklings- og omstillingsprosesser effektivt i en organisasjon. For at teamet skal sikre verdiskapende prosesser, og realisere målene som er satt, er det avgjørende at de samarbeider på en god og effektiv måte. Det kan være avgjørende at teammedlemmene har god forståelse for likheter og ulikheter innad i teamet, slik at de får benyttet kompetansen som teamet besitter på best mulig måte.

Jungiansk type index (JTI) og teamkompasset er psykologiske verktøy som ofte brukes i teamutvikling og ledelsespraksis, for å bedre forstå individuelle personlighetstyper og hvordan de påvirker teamdynamikken.

Din Omstilling hjelper gjerne med å kartlegge deg og ditt team. Dere vil få en større bevissthet rundt ressursene i teamet, og lettere kunne forstå likheter og ulikheter mellom medlemmene i teamet. Ved å få en større forståelse for hverandre, kan dette gi forbedret teamdynamikk og samarbeid i teamet. 

JTI er basert på Carl Jungs teorier om psykologiske typer og gir innsikt i hvordan individer oppfatter verden, tar beslutninger, og samhandler med andre. Det er et psykologisk verktøy som kan brukes til å indentifisere en ansatt sine personlige preferanser. Det finnes ikke noe rett og galt, men setter fokus på den enkeltes egenskaper og ressurser. 

Teamkompasset bygger på JTI-prinsippene, men fokuserer spesifikt på teamdynamikken. Målet er å identifisere og optimalisere teamets styrker og svakheter for å forbedre samarbeid og produktivitet. Teamkompasset gir et visuelt bilde av teamets sammensetning og kan hjelpe teammedlemmene å forstå hverandres styrker, kommunikasjonsstiler, og hvordan de best kan samarbeide effektivt. 

JTI gir en dypere forståelse av individuelle personlighetstyper, mens Teamkompasset gir en overordnet forståelse av teamdynamikken. Ved å kombinere innsikt fra begge verktøyene kan ledere og teammedlemmer få en helhetlig forståelse av hvordan individuelle personligheter påvirker teamdynamikken og hvilke områder som kan forbedres for å øke engasjement og effektivitet.