Jungiansk Type Index (JTI) er et ikke evaluerende psykologisk verktøy som gir deg bedre innsikt i hvordan du er som person. Det gir deg en bedre forståelse for hvordan du opplever situasjoner og på hvilket grunnlag du gjør dine handlinger. Samtidig får en bedre forståelse om hvordan mennesker kan være forskjellige uten at det er noe "bra" eller "dårlig" med det. I tillegg til å bli mer selvbevisst skaper det mer bevissthet og tolerans for at mennesker kan være forskjellige. 

JTI er basert på den sveitsiske psykologen Carl G. Jungs lære om psykologiske typer, videreutviklet av Thor Ødegård og Halvard E. Ringstad. Verktøyet gir deg innsikt i dine personlige preferanser, altså hva som faller seg naturlig for deg i gitte situasjoner, uten at du alltid behøver å opptre slik.

JTI er et verktøy som er nyttig i mange sammenhenger. Det kan si noe om hvorfor du foretrekker å arbeide på på den måten som du gjør, og hvordan du samhandler og kommuniserer med andre mennesker. 

 JTI er nyttig ved:

• Teamutvikling
• Lederutvikling
• Ledelsesrådgiving
• Læringsstil
• Kompetanseutvikling
• Konflikthåndtering
• Arbeidsmiljøutvikling
• Yrkesvalg
• Karriererådgiving og karriereutvikling

Preferanser og typologi

JTI måler menneskets preferansene langs 4 dimensjoner i personligheten. Det er 8 preferanser fordelt på de 4 dimensjonene, så etter hva personen foretrekker vil dette kunne gi 16 forskjellige typologier.