Fra motstand til medvirkning: Slik lykkes du med endring
Jun 23, 2025Utvikling og endring er ord vi ofte møter i arbeidslivet – både i ledermøter og i strategiplaner. Likevel opplever vi mange ganger at folk sier ja til utvikling, men vegrer seg når de skal gjennom selve endringsprosessen. Vi tror mye av dette handler om hvordan endringen blir presentert og opplevd underveis.
Fra vårt arbeid med ledere og organisasjoner har vi sett at det ikke holder å bare «rulle ut» nye tiltak og forvente at alle følger etter. Endring uten tydelig forankring og mening skaper ofte usikkerhet og motstand. Det er menneskene i organisasjonen som må være med på reisen – ikke bare som passive mottakere, men som aktive deltakere.
Her vil vi løfte fram noe helt essensielt: behovet for å bli sett, hørt og ivaretatt.
Vi har nylig hørt om en bedrift som innførte en enkel, daglig «trafikklys»-sjekk-inn, der ansatte kunne markere om de var røde, gule eller grønne den dagen. Resultatet var oppsiktsvekkende – sykefraværet raste. Dette viser hvor viktig det er at medarbeidere opplever anerkjennelse og at deres tilstand tas på alvor.
Som både ledere og konsulenter vet vi hvor avgjørende dette er. Når folk føler seg sett og respektert, tør de å vise frem sitt ekte jeg, bidra med ideer og stå i utfordringer. Når det mangler, kan det føre til ensomhet, demotivasjon og lukket dør for utvikling.
Hva betyr dette for oss som ledere? Utvikling handler ikke bare om hva vi skal gjøre, men hvordan vi skaper et miljø der folk føler seg trygge nok til å bli med. Det handler om å lytte, være til stede, og justere kursen sammen underveis.
Utvikling skjer i friksjonen – der vi utfordres og vokser. Men denne friksjonen må møtes med nysgjerrighet, støtte og rom for dialog. Hvis vi klarer å snakke om endring med et språk som ikke bare peker på det vi må gi slipp på, men også det vi kan oppdage og vinne, åpner vi døren til ekte vekst.
Vårt ønske i Din Omstilling er at flere ledere tar med seg dette:
Utvikling handler om mennesker. La oss møte dem med det de trenger aller mest – å bli sett, hørt og ivaretatt.