Ekte leder, ekte effekt!
Apr 30, 2025Lederrollen krever mye – men krever den at du slutter å være deg selv? Hvis du må spille en rolle for å lede, hvem er det egentlig folk følger da?
I møte med ledere i ulike bransjer og nivåer, ser jeg ofte en underliggende usikkerhet: "Er jeg god nok slik jeg er?" "Må jeg være litt tøffere, litt mer kontrollert, litt mer sånn eller slik for å lykkes?" Det er forståelig. Lederrollen kommer med forventninger – både uttalte og usagte – som gjør at mange setter på seg en maske. En profesjonell fasade. Og selv om det kanskje gir en slags trygghet i øyeblikket, vet både du og jeg at den fasaden koster.
Du blir ikke automatisk en god leder fordi det står "leder" på visittkortet ditt. Folk følger ikke fordi de må – i hvert fall ikke med engasjement og vilje. De følger deg fordi de vil. Men de vil bare følge deg hvis de kjenner deg. Stoler på deg. Opplever deg som ekte.
Autentisitet bygger tillit. Tillit skaper trygghet. Trygghet frigjør energi og gir rom for utvikling, initiativ og engasjement.
Så hvorfor holder vi igjen? Kanskje er det frykten for å virke svak. For å miste autoritet. Eller kanskje vet vi rett og slett ikke hvordan vi skal være ekte – og leder – på samme tid. Men det går an. Faktisk er det akkurat det som skaper de beste lederne.
Å være en trygg og autentisk leder handler ikke om å dele alt eller la følelsene styre. Det handler om å kjenne seg selv godt nok til å stå støtt – også når det blåser. Å vite hva som trigger deg, hva du trenger for å fungere godt, og hvordan du påvirker andre. Og ikke minst: Å tørre å vise hvem du er – på ekte.
Tør du være deg selv i lederrollen? Skaper du trygghet og tillit, slik at folk faktisk ønsker å følge deg – ikke fordi de må, men fordi de vil?
Hvis du kjenner på tvil, er det helt greit. Det betyr at du er bevisst. Og det er et godt sted å starte.
Å være en leder handler ikke om å være perfekt. Det handler om å være hel. Jo mer du tør å være deg selv, jo sterkere blir båndet mellom deg og de du leder. Og i det rommet – der trygghet, tillit og tydelighet møtes – skjer utviklingen.
Er du klar for å lede med mer bevissthet og mindre fasade?
Jeg hjelper deg gjerne med å finne din vei.