Dine valg og beslutninger påvirkes av din personlighetstype

Som leder er det viktig å forstå hvilke faktorer som påvirker dine valg og handlinger. Hvorfor tar du bestemte beslutninger, og hvordan påvirker det de rundt deg? Ved å få mer innsikt i din egen personlighetstype gjennom Jungiansk Type Index (JTI), kan du få en bedre forståelse for dine preferanser, slik at du kan styrke både beslutningsprosessen og relasjonene til teamet ditt.

Har du noen gang stilt deg selv spørsmålet: Hvorfor tok jeg den beslutningen? Eller hvorfor reagerte jeg slik i den situasjonen? Mange av de valgene vi tar i livet, både som privatpersoner og ledere, er sterkt påvirket av våre personlighetstrekk. Ved å forstå din egen personlighetstype, kan du få en økt innsikt som hjelper deg til å ta bedre beslutninger og tilpasse din tilnærming til andre. Jungiansk Type Index (JTI) er et nyttig verktøy som kan gi denne innsikten.

Nøkkelen til bedre valg

Når vi forstår hvordan vi naturlig foretrekker å hente energi, oppfatte informasjon, ta beslutninger og strukturere livet, kan vi begynne å se mønstre i hvordan vi handler. Dette er spesielt viktig i lederroller, hvor beslutninger og relasjoner påvirker hele teamets prestasjon og trivsel.

JTI – Fire dimensjoner og to preferanser

JTI kartlegger personlighetstyper ved hjelp av fire dimensjoner, hvor hver dimensjon består av to preferanser. Preferansene sier noe om hva du foretrekker i gitte situasjoner.

1. Energidimensjonen – Introversjon vs. Ekstroversjon
   • Ekstroversjon: Foretrekker å hente energi fra samhandling med andre. Ekstroverte ledere tar ofte raske beslutninger og trives med samarbeid og diskusjoner.
   • Introversjon: Foretrekker ro og refleksjon. Introverte ledere tar gjerne mer tid til å analysere før de handler, noe som gir grundige og veloverveide beslutninger.
2. Opplevelsesdimensjonen – Sansing vs. iNtuisjon
   • Sansing: Fokuserer på konkrete detaljer og fakta. Ledere med denne preferansen er ofte presise og pålitelige i vurderingssituasjoner som krever nøyaktighet.
   • iNtuisjon: Ser helheten og mulighetene. Ledere med intuisjon foretrekker strategisk tenkning og er dyktige til å planlegge for fremtiden.
3. Avgjørelsesdimensjonen – Tenkning vs. Følelse
   • Tenkning: Bruker logikk og objektiv analyse. Ledere med denne preferansen er ofte direkte, strukturerte og resultatorienterte.
   • Følelse: Vektlegger harmoni, og beslutningenes innvirkning på menneskene og relasjoner rundt seg.
4. Opplevelsesdimensjon – avgJørelse vs. oPplevelse
   • Avgjørelse: Foretrekker struktur og planlegging. Ledere med denne preferansen liker å ha kontroll og sikre fremdrift.
   • Opplevelse: Er mer fleksible og åpne for endringer. Disse lederne tilpasser seg lett nye situasjoner og finner kreative løsninger på uventede utfordringer.

Slik kan du bruke JTI til å bli en bedre leder

Ved å forstå din egen personlighetstype med hjelp av JTI, kan du begynne å justere lederstilen din for å oppnå bedre resultater. Denne innsikten gir deg et tydelig bilde av dine styrker og utviklingsområder, og hjelper deg med å tilpasse deg teamets behov.

En leder som kjenner sine preferanser, er bedre rustet til å håndtere konflikter, forstå ulike perspektiver og ta beslutninger som er til det beste for teamet. Ved å være bevisst på hvordan du som person oppfatter informasjon, vurderer og beslutter, kan du skape et arbeidsmiljø der både du og teamet ditt trives og presterer.