Arbeidsmiljøets påvirkning på trivsel og sykefravær- En balanse mellom produktivitet og omsorg.

Arbeidsplassen vår er mer enn bare et sted vi går for å tjene til livets opphold. Det er et miljø hvor vi tilbringer en betydelig del av våre våkne timer, samhandler med kolleger og utfører oppgaver som kan ha en stor innvirkning på vår mentale og fysiske helse. Derfor er det ikke overraskende at arbeidsmiljøets kvalitet spiller en viktig rolle når det gjelder trivsel og sykefravær.

Et trivelig arbeidsmiljø, preget av støtte, respekt og samarbeid, kan være avgjørende for ansattes trivsel. Når vi føler oss verdsatt og inkludert på arbeidsplassen, har vi en tendens til å være mer engasjerte og motiverte til å utføre våre oppgaver. Dette kan føre til økt produktivitet, kreativitet og generelt velvære blant de ansatte.

På den annen side kan et dårlig arbeidsmiljø, preget av konflikter, frustrasjoner eller mangel på støtte fra ledelsen, ha negative konsekvenser for ansattes helse og trivsel. Dette kan føre til stress, angst og depresjon, som igjen kan påvirke ytelsen og tilstedeværelsen på jobb. Som et resultat kan sykefravær øke, og organisasjonen kan oppleve redusert produktivitet og økte kostnader.

Faktisk kan opptil 35% av alt sykefravær være helt eller delvis relatert til arbeid. Dette kan koste bedriften betydelige summer. For eksempel, ved en månedslønn på 50 000 kr, kan sykefravær i løpet av en uke pr ansatt koste bedriften cirka 17 000 kr. Derfor er det avgjørende at arbeidsgivere erkjenner betydningen av et positivt arbeidsmiljø og tar aktive skritt for å fremme det.

Ved å redusere det arbeidsrelaterte sykefraværet, kan bedriften ikke bare spare penger, men også øke trivselen blant de ansatte. Tiltak som regelmessige tilbakemeldingssamtaler med ansatte, optimalisering av retningslinjer og prosedyrer for å forebygge og følge opp sykefravær, samt investering i verktøy som kan bedre arbeidsmiljøet, kan alle ha en positiv effekt.

Et slikt verktøy er «En bra dag på jobb» utviklet av Statens arbeidsmiljøinstitutt. Det er et inkluderende, bransjetilpasset og gratis verktøy som hjelper ansatte i virksomheter til å samarbeide om å skape et godt arbeidsmiljø som reduserer sykefravær og hindrer frafall fra arbeidslivet.

På samme måte har også ansatte et ansvar for å bidra til et trivelig arbeidsmiljø. Dette kan gjøres gjennom å være respektfulle og støttende overfor kolleger, kommunisere åpent og konstruktivt, og delta aktivt i fellesskapets aktiviteter og initiativer. Teambyggende aktiviteter på eller utenfor arbeidsplassen kan også bidra til å øke trivselen og forbedre arbeidsmiljøet.

Å opprettholde et positivt arbeidsmiljø er en felles innsats, hvor både arbeidsgivere og ansatte spiller en viktig rolle. Ved å investere i trivsel og omsorg på arbeidsplassen, kan vi oppnå en balanse mellom produktivitet og omsorg som gagner både individet og organisasjonen som helhet.

La oss derfor sammen jobbe for å skape arbeidsplasser som ikke bare oppmuntrer til profesjonell vekst, men også fremmer et miljø av støtte, respekt og velvære.