Lederstil kan føre til sykefravær
May 19, 2025I en hektisk arbeidshverdag er det lett å tro at sykefravær handler om sykdom, stress eller "dårlig robusthet". Men hva om sykefraværet egentlig handler om noe helt annet? Hva om sykefraværet bunner i mangel på utvikling – eller enda viktigere, mangel på innsikt og forståelse?
For når mennesker føler seg sett, hørt og brukt til noe meningsfullt, skjer det noe med både motivasjonen og helsen. De færreste blir syke av å utvikle seg. Men mange blir slitne av å bli oversett, feilplassert eller feilvurdert over tid.
Fra kontroll til tillit – et nødvendig skifte
Tradisjonell ledelse er ofte tuftet på kontroll, rapportering og standardisering. Det fungerer kanskje på maskiner og rutiner – men mennesker? De trenger noe helt annet. Vi trenger mening. Mestring. Mulighet til å bidra med det vi er gode på.
Det er her individtilpasset ledelse kommer inn. Det handler ikke om å skreddersy alt, men om å forstå forskjeller – og lede deretter. For noen betyr det tydelige rammer. For andre betyr det frihet og fleksibilitet. Én størrelse passer ikke alle – og ledelse som ikke tar hensyn til det, kan i verste fall bidra til utmattelse og fravær.
Innsikt er nøkkelen
Skal du skape utvikling, må du forstå utgangspunktet. Hva motiverer den enkelte? Hva tapper energi? Hvilken rolle passer best – og hvilke oppgaver gir glød i øynene?
Verktøy som Jungiansk Type Index (JTI), teamkompasset og motivasjonskartlegginger er ikke bare fine HR-tiltak. De er strategiske verktøy som gir deg som leder mulighet til å bygge robuste, bærekraftige team – med lavere fravær og høyere trivsel.
Sykefravær som varsellampe
Når sykefraværet øker, trenger vi ikke flere skjemaer. Vi trenger mer nysgjerrighet. Hva ligger bak? Er det rolleuklarhet, dårlig samspill eller manglende anerkjennelse? Eller kanskje et lederideal som ikke passer kulturen eller menneskene det skal ledes?
Å forstå mennesker er ikke en "myk verdi". Det er en forutsetning for god ledelse. Og god ledelse skaper utvikling – ikke utmattelse.
Er du nysgjerrig på hvordan du som leder kan bruke innsikt og bevissthet til å redusere sykefravær og øke arbeidsglede?
Ta kontakt – vi i Din Omstilling hjelper deg gjerne i gang.